¿Te preocupa ser despedido durante el periodo de prueba en tu nuevo empleo? Descubre en este artículo si te pueden despedir en esta fase: consecuencias, derechos y cómo actuar. ¡No te lo pierdas!
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¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es una fase inicial en la relación laboral durante la cual tanto el trabajador como el empresario pueden evaluar la adecuación mutua sin necesidad de justificar la finalización del contrato. Este periodo está regulado por el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que establece limitaciones temporales y condiciones específicas.
Duración del periodo de prueba
La duración del periodo de prueba depende del tipo de trabajo y del tamaño de la empresa. En general, no puede exceder de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores. En empresas con menos de 25 empleados, este periodo no puede ser superior a tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Consecuencias de un despido durante el periodo de prueba
El despido durante el periodo de prueba presenta particularidades que lo diferencian de otras formas de terminación del contrato laboral. A continuación, abordamos las consecuencias más relevantes para el trabajador.
No se exige preaviso
Durante el periodo de prueba, no es necesario que el empleador o el empleado den un preaviso antes de terminar la relación laboral. Esto significa que el despido puede ser inmediato y sin necesidad de justificación.
Es decir, un trabajador puede ser informado de su despido el mismo día sin previo aviso. Igualmente, el trabajador puede decidir dejar el trabajo sin necesidad de comunicarlo con antelación.
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Finiquito
Aunque el despido durante el periodo de prueba no requiere preaviso ni justificación, el empleador debe abonar al trabajador todas las cantidades adeudadas. Esto incluye el salario pendiente, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas.
Indemnización por despido
El despido durante el periodo de prueba no da derecho a indemnización, ya que se considera que ambas partes tienen libertad para terminar la relación laboral sin causa justificada. Sin embargo, existen excepciones en casos de nulidad o improcedencia del despido.
Derecho a cobrar el paro
Ser despedido durante el periodo de prueba no impide que el trabajador pueda acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la ley.
Causas de nulidad e improcedencia del despido durante el periodo de prueba
Aunque el despido durante el periodo de prueba tiene una gran flexibilidad, hay situaciones en las que puede ser declarado nulo o improcedente.
Nulidad del despido
Un despido puede ser declarado nulo si se produce en situaciones que implican discriminación o vulneración de derechos fundamentales. El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores especifica las causas que pueden llevar a la nulidad del despido.
Por ejemplo, si una trabajadora es despedida durante el periodo de prueba por estar embarazada, el despido puede ser declarado nulo a menos que el empleador pueda demostrar que la decisión no está relacionada con su embarazo.
Improcedencia del despido
El despido puede ser declarado improcedente si no se cumplen las condiciones establecidas para el periodo de prueba. Esto incluye la falta de especificación del periodo de prueba en el contrato o una duración superior a la permitida por la ley.
Es decir, si un contrato establece un periodo de prueba de seis meses para un trabajador administrativo en una pequeña empresa, este despido puede ser declarado improcedente porque excede la duración máxima permitida.
Derechos del trabajador en caso de despido nulo o improcedente
Readmisión y salarios dejados de percibir
Si el despido es declarado nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido inmediatamente en su puesto de trabajo y a recibir los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la readmisión.
Indemnización por despido improcedente
En caso de despido improcedente, el empleador puede optar por readmitir al trabajador o pagar una indemnización. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
¿Qué hacer si te despiden durante el periodo de prueba?
Evaluar la situación
Lo primero es evaluar si el despido ha sido realizado conforme a la normativa vigente. Revisa el contrato de trabajo y las condiciones del periodo de prueba para asegurarte de que se han respetado los límites legales.
Consultar con un abogado laboralista
En caso de dudas o sospechas de que el despido podría ser nulo o improcedente, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral. Un profesional puede ofrecer asesoramiento y guiarte en el proceso de impugnación del despido.
Impugnar el despido
Si consideras que el despido es nulo o improcedente, puedes impugnarlo ante los tribunales. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
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¿Cómo encontrar un abogado para un despido durante un periodo de prueba?
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