¿Te has preguntado alguna vez si podrías cobrar el paro mientras estás de excedencia voluntaria? Estas son las condiciones en las que podrías tener derecho a la prestación por desempleo durante una excedencia voluntaria. Te explicamos todos los detalles necesarios.
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¿Qué es una excedencia voluntaria?
Una excedencia voluntaria es una suspensión del contrato de trabajo que el propio trabajador solicita a su empresa por motivos personales, profesionales o familiares. Según el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, cualquier trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un período mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años. Este derecho solo puede ser ejercido nuevamente si han pasado cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Derecho a solicitar una excedencia voluntaria
El derecho a solicitar una excedencia voluntaria permite a los trabajadores tomarse un tiempo libre por diversas razones, como cuidado de familiares, desarrollo profesional en otros ámbitos o simplemente por motivos personales. Sin embargo, durante este periodo, el contrato laboral se suspende y no existe garantía de reserva del puesto de trabajo, aunque el trabajador tiene preferencia para ocupar una vacante que se ajuste a su perfil una vez finalice la excedencia.
Cobro del paro en situación de excedencia voluntaria
De manera general, no es posible cobrar el paro durante una excedencia voluntaria, ya que el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es muy claro en este aspecto: estar en excedencia voluntaria no es compatible con la prestación por desempleo.
Esto se debe a que, al solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador está suspendiendo su contrato laboral por voluntad propia, lo que significa que no está disponible para trabajar y no cumple con el requisito fundamental para cobrar el paro.
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Excepciones: cuándo se puede cobrar el paro estando en excedencia voluntaria
Aunque la regla general es que no se puede cobrar el paro durante una excedencia voluntaria, existen algunas excepciones. Estas se aplican cuando el trabajador, durante su excedencia, comienza a trabajar para otra empresa y posteriormente pierde ese empleo por causas ajenas a su voluntad.
Caso 1: fin de contrato antes del término de la excedencia
Si un trabajador en excedencia voluntaria trabaja para otra empresa y su contrato termina antes de que finalice su excedencia en la empresa original, puede solicitar el paro siempre que cumpla con los requisitos habituales para acceder a la prestación por desempleo. En este caso, el trabajador podrá cobrar el paro hasta que finalice la excedencia voluntaria. Una vez que la excedencia termine, deberá solicitar la reincorporación a su empresa original.
Si la empresa original no readmite al trabajador debido a la falta de vacantes, este puede seguir cobrando el paro hasta que se reincorpore o hasta que termine la prestación. Es fundamental que el trabajador documente la solicitud de reincorporación y la respuesta de la empresa para que el SEPE pueda resolver favorablemente sobre la solicitud del paro.
Caso 2: fin de contrato y término de la excedencia
Si el contrato en la nueva empresa termina al mismo tiempo que la excedencia en la empresa original, el trabajador debe solicitar su reingreso en la empresa original. El SEPE no podrá resolver la solicitud de paro hasta que la empresa original responda. Si la empresa decide no reincorporar al trabajador, entonces el SEPE considerará al trabajador en situación legal de desempleo y podrá otorgarle la prestación por desempleo.
Procedimiento para solicitar el paro en excedencia voluntaria
Si te encuentras en una de las situaciones excepcionales donde podrías tener derecho a cobrar el paro durante tu excedencia voluntaria, estos son los pasos que debes seguir:
- Solicitar el reingreso a tu empresa original: envía una solicitud formal de reingreso a tu empresa. Es necesario que documentes esta solicitud y la respuesta de la empresa.
- Reunir la documentación necesaria: asegúrate de tener toda la documentación que justifique tu solicitud de paro, incluyendo el contrato de trabajo con la nueva empresa y la carta de finalización del contrato.
- Presentar la solicitud de paro al SEPE: una vez que tengas toda la documentación, presenta tu solicitud de prestación por desempleo en el SEPE.
Requisitos legales y normativa aplicable
La normativa que regula las excedencias voluntarias y el acceso a la prestación por desempleo se encuentra principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social. Es fundamental cumplir con todos los requisitos legales para que el SEPE pueda resolver favorablemente tu solicitud de paro.
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¿Cómo encontrar un abogado para cobrar el pago si estás en excedencia voluntaria?
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