¿Me pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?

¿Te han despedido mientras estás de baja médica y tienes un contrato indefinido? Te damos las claves para que puedas entender cuáles son tus derechos laborales, las obligaciones de la empresa y cómo puedes actuar en estos casos.

La baja médica ya no es causa de despido

Antes, acumular un número significativo de ausencias, incluso justificadas por enfermedad, podía ser motivo suficiente para la finalización del contrato. Sin embargo, la legislación actual protege más al trabajador en situación de incapacidad temporal, ya que la salud no debe ser un factor de inestabilidad laboral.

Cambios legislativos importantes

Desde la entrada en vigor de la Ley 1/2020, que derogó el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, la acumulación de ausencias por baja laboral ya no es una causa justificada para un despido objetivo. Anteriormente, se permitía despedir a un trabajador por faltas de asistencia, aunque fueran justificadas, siempre que se cumplieran ciertos criterios. Actualmente, estas disposiciones ya no son aplicables, brindando mayor protección a los trabajadores que se encuentran de baja médica.

¿Cuándo es improcedente el despido durante una baja?

El despido de un trabajador que se encuentra de baja médica se considera improcedente cuando no existe una causa justificada que lo respalde, según el Estatuto de los Trabajadores. Esto significa que, aunque el despido pueda llevarse a cabo, no debe estar relacionado con la situación de salud del empleado.

Causas justificadas para el despido

Para que un despido sea procedente, debe basarse en causas objetivas o disciplinarias no relacionadas con la baja médica. Las causas objetivas pueden incluir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, tal como lo establece el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Por otro lado, los despidos disciplinarios deben estar fundamentados en incumplimientos graves por parte del trabajador, como se detalla en el artículo 54 del mismo estatuto.

¿Puede ser nulo un despido durante una baja?

Según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, ciertos despidos pueden ser declarados nulos si se fundamentan en situaciones de baja laboral protegidas. Estas situaciones incluyen permisos por maternidad, paternidad, adopción, riesgo durante la lactancia, enfermedades relacionadas con el embarazo o la lactancia, y motivos derivados de casos de violencia de género.

Protección legal específica

Además, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, algunos tribunales han considerado que es nulo, por discriminatorio, el despido efectuado durante una situación de incapacidad temporal del trabajador. Estos pronunciamientos se basan en lo dispuesto por el primer párrafo del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué puedo hacer si me despiden estando de baja?

Si te han despedido estando de baja tienes la oportunidad de impugnar el despido. Para ello, es esencial presentar una papeleta de conciliación ante la unidad o servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) dentro de los 20 días hábiles posteriores a la recepción de la carta de despido.

Procedimiento de impugnación

• Firma de la carta de despido: asegúrate de firmar el documento como recibido, agregando «No conforme» al lado de tu firma para indicar tu desacuerdo.
• Presentación de la papeleta de conciliación: este trámite debe realizarse ante el SMAC en los 20 días hábiles siguientes al despido.
• Demanda judicial: si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación, podrás presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
• Proceso judicial: en el juicio, el juez evaluará las pruebas presentadas por ambas partes y determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo.

¿Quién me paga si me despiden estando de baja?

Durante la baja médica, la prestación económica corre por cuenta del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, de la mutua colaboradora con la Seguridad Social, dependiendo del motivo de la baja (enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional). Si eres despedido estando de baja, esta prestación continuará hasta que recibas el alta médica.

Cálculo de la prestación

El importe de la prestación se calcula en función de la base de cotización del trabajador y el tipo de baja. Es importante destacar que, aunque seas despedido, seguirás recibiendo la prestación hasta el final de la baja médica.

¿Es obligatorio firmar el finiquito?

Firmar el finiquito implica que estás de acuerdo con las cantidades pagadas al finalizar la relación laboral y que no tienes nada más que reclamar a la empresa. Sin embargo, es fundamental revisar detenidamente todos los conceptos y cantidades antes de firmar.

Consecuencias de firmar el finiquito

Si firmas el finiquito y posteriormente decides impugnar el despido, podrías enfrentarte a un proceso más complejo, ya que la firma del finiquito puede interpretarse como una aceptación de las condiciones del despido. Por eso, es aconsejable no firmar la conformidad con la carta de despido sin antes haber consultado con un abogado especializado en derecho laboral.

¿Cómo encontrar un abogado si te han despedido estando de baja con un contrato indefinido?

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