El despido del trabajador fijo discontinuo

Descubre cómo enfrentar el despido si eres trabajador fijo discontinuo. Te contamos en qué consisten este tipo de despidos, te explicaremos qué pasos debes seguir, cuáles son tus derechos y cómo puedes actuar si te encuentras en esta situación. Te mostramos una guía completa que resolverá todas tus dudas y te equipará con la información necesaria para defenderte eficazmente.

¿Qué es un contrato fijo discontinuo?

Un contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato de trabajo indefinido pero con la particularidad de que la prestación de la actividad laboral no es continua o diaria, sino que depende de las necesidades de producción o de la demanda del servicio. Estos contratos están regulados por el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores y suelen utilizarse en sectores con actividad estacional como el turismo, la hostelería o la educación.

Llamamiento en el contrato de trabajo fijo discontinuo

El llamamiento es el acto mediante el cual el empleador comunica al trabajador la necesidad de reincorporarse a su puesto de trabajo para una nueva temporada o ciclo de actividad. La falta de este llamamiento puede tener implicaciones significativas, que se asemejan a un despido si no se realiza correctamente. Los detalles sobre cómo debe efectuarse el llamamiento están a menudo especificados en los convenios colectivos aplicables y deben cumplir con ciertas formalidades para garantizar la seguridad jurídica tanto del trabajador como del empleador.

Particularidades del despido del trabajador fijo discontinuo

El despido de un trabajador fijo discontinuo puede complicarse debido a la naturaleza intermitente de su contrato. La empresa puede decidir no realizar el llamamiento, lo que algunos tribunales podrían interpretar como un despido. En estos casos, es necesario que el trabajador conozca sus derechos y las acciones legales a su disposición:

• Impugnación del despido: los trabajadores pueden impugnar la falta de llamamiento como un despido inapropiado, especialmente si se ha realizado sin cumplir los requisitos legales o convencionales.
• Procedimientos legales: si se considera que la falta de llamamiento es un despido, el trabajador puede iniciar procedimientos legales, incluyendo la reclamación de indemnización por despido, si procede.

¿La falta de llamamiento se considera un despido?

Esta es una de las cuestiones más debatidas y varía según la jurisprudencia. Algunos jueces consideran que no llamar a un trabajador fijo discontinuo sin justificación adecuada equivale a un despido, mientras que otros requieren que el trabajador demuestre que la omisión del llamamiento ha supuesto un perjuicio real y efectivo.

¿Y si el trabajador no atiende al llamamiento?

Si un trabajador fijo discontinuo no responde o rechaza el llamamiento sin una causa justificada, podría ser considerado como una renuncia a su puesto de trabajo, lo que podría excluirlo de recibir compensaciones por despido y otros beneficios.

Cómo se computa la antigüedad

El cómputo de la antigüedad en los contratos fijos discontinuos puede ser complejo. Para los efectos de indemnización por despido, generalmente solo se consideran los períodos efectivamente trabajados, aunque la relación laboral se entienda extendida a todo el periodo de duración del contrato. Esto puede afectar tanto la cuantía de la indemnización por despido como los derechos acumulados por antigüedad.

¿Qué puedes hacer si has sido despedido?

Cuando un trabajador fijo discontinuo enfrenta un despido, tiene varias opciones y derechos específicos para responder y proteger su situación laboral. Estos son los pasos y recursos que un trabajador en esta situación puede considerar:

1. Verificar la legalidad del despido

El primer paso es verificar si el despido o la falta de llamamiento cumple con los requisitos legales y los términos del convenio colectivo aplicable. Es necesario determinar si el despido se ha gestionado conforme a la ley y si se han respetado los derechos del trabajador, incluyendo el preaviso adecuado y la entrega de la documentación correspondiente, como la carta de despido.

2. Impugnación del despido

Si el trabajador considera que el despido es injustificado o que la falta de llamamiento equivale a un despido tácito, puede impugnarlo. Esto se realiza iniciando un procedimiento de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma correspondiente, lo cual es un requisito previo antes de presentar una demanda laboral.

3. Presentar una demanda laboral

Si la conciliación no alcanza un acuerdo satisfactorio, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Es importante actuar rápidamente, ya que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido o desde el día en que debería haberse realizado el llamamiento.

4. Solicitar la indemnización por despido

Si el despido es declarado improcedente, el trabajador podría tener derecho a una indemnización. El importe de esta indemnización depende de la antigüedad del trabajador y de las particularidades del contrato. Para los contratos fijos discontinuos, el cálculo puede basarse solo en los periodos efectivamente trabajados.

5. Cobrar el paro

Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo si han acumulado el tiempo de cotización suficiente durante los períodos de actividad. Pueden solicitar el paro en los periodos entre llamamientos si cumplen con los requisitos necesarios.

6. Asesoramiento legal

Es recomendable que el trabajador busque el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede proporcionar una orientación adecuada sobre los derechos y opciones disponibles, así como representar al trabajador en procedimientos legales.

7. Considerar negociaciones adicionales

En algunos casos, puede ser posible negociar directamente con el empleador para llegar a un acuerdo más favorable, especialmente en situaciones donde el despido no se ajusta completamente a las normativas legales pero se prefiere evitar un litigio prolongado.

¿Cómo encontrar un abogado para el despido de un trabajador fijo discontinuo?

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