¿Alguna vez te has preguntado cómo se calcula exactamente el tiempo que has trabajado en una empresa y qué beneficios conlleva? Te contamos cómo se determina la antigüedad laboral, los derechos que esta confiere y las situaciones en las que podría perderse. Sigue leyendo para entender cómo estos cálculos afectan a tu carrera profesional.
¿Qué es la antigüedad laboral?
La antigüedad laboral se refiere al tiempo total que un empleado ha estado trabajando en una empresa, contado desde el momento en que firmó su primer contrato. Este periodo acumulado no solo es un número; es un elemento fundamental que puede influir en las condiciones laborales, beneficios y compensaciones en caso de despido.
Primera consulta gratis
Contacta con abogados especialistas en derecho inmobiliario de tu zona.
Accede a nuestra red de abogados de toda España y consulta sin compromiso.
¿Cómo se calcula la antigüedad laboral?
La antigüedad laboral es un factor que influye en varios aspectos de la relación laboral entre un empleado y su empleador. Se calcula desde el momento en que un empleado comienza su relación laboral con una empresa, y puede tener efectos significativos en derechos como indemnizaciones por despido, ascensos, y otros beneficios.
Inicio de la contabilización
La antigüedad laboral comienza a contarse desde el día en que el trabajador inicia efectivamente su labor en la empresa. Esto se registra a partir de la fecha de firma del primer contrato de trabajo. Es importante destacar que cualquier tipo de contrato donde exista una relación laboral reconocida (ya sea temporal o indefinido) contribuye al cálculo de la antigüedad.
Cálculo en situaciones de contratos sucesivos
En casos donde un empleado ha tenido varios contratos temporales con la misma empresa, la antigüedad se calcula sumando todos los períodos de empleo efectivos. Aquí, cada contrato se encadena con el siguiente, siempre que no haya pausas significativas entre ellos.
- Continuidad de contratos: si los contratos temporales se suceden sin interrupciones notables o si el trabajador es recontratado dentro de un breve lapso (generalmente hasta un mes), se considera que la antigüedad no se ha interrumpido.
Excepciones y Exclusiones
No todos los tipos de contratos cuentan para la antigüedad laboral. Los períodos como becario, en donde no existe un contrato de trabajo formal o no se reconoce la relación laboral en términos legales, generalmente no se incluyen en el cálculo de la antigüedad.
- Contratos Excluidos: los contratos de prácticas profesionales no asociados directamente con un contrato laboral no suman a la antigüedad.
Incorporación de la antigüedad en empresas temporales
Una situación especial ocurre cuando un empleado trabaja a través de una empresa de trabajo temporal y luego es contratado directamente por la empresa usuaria. En muchos casos, el tiempo trabajado bajo el contrato de la empresa de trabajo temporal se reconoce como parte de la antigüedad en la empresa principal, siempre y cuando el traspaso sea directo.
Cálculo en casos de sucesión empresarial
Cuando una empresa es adquirida por otra o se fusiona, la antigüedad de los empleados suele conservarse. Esto significa que el tiempo de servicio en la empresa original sigue contando para la antigüedad en la nueva estructura empresarial.
Primera consulta gratis
Contacta con abogados especialistas en derecho inmobiliario de tu zona.
Accede a nuestra red de abogados de toda España y consulta sin compromiso.
Impacto de las bajas temporales
Las bajas temporales autorizadas, como licencias por maternidad, incapacidad temporal, o excedencias legales, no interrumpen la acumulación de antigüedad. El empleado sigue acumulando tiempo de antigüedad durante estos períodos.
¿Cuándo y cómo se pierde la antigüedad laboral?
La antigüedad se pierde cuando se interrumpe la relación laboral de manera definitiva. Esto puede ocurrir en las siguientes circunstancias:
- Fin de contrato: si el contrato de trabajo concluye y no se renueva o sigue otro contrato inmediatamente.
- Despido: ya sea procedente o improcedente, un despido implica empezar de cero si el trabajador es recontratado más tarde.
- Renuncia voluntaria: si decides dejar la empresa voluntariamente, perderás la antigüedad acumulada si decides volver en el futuro.
Importante: hay un matiz legal relevante cuando los contratos temporales son sucesivos y el intervalo entre ellos no supera el mes, en este caso, se puede considerar continuidad en la antigüedad.
¿Para qué sirve la antigüedad laboral?
Entender tu antigüedad es vital por varias razones:
- Indemnizaciones por despido: la cantidad a recibir depende directamente de los años trabajados.
- Plus salarial: algunos convenios colectivos incluyen pluses por antigüedad que aumentan tu salario base.
- Derechos y prioridades: en algunos casos, la antigüedad puede afectar la prioridad para vacaciones o la elegibilidad para ascensos.
Primera consulta gratis
Contacta con abogados especialistas en derecho inmobiliario de tu zona.
Accede a nuestra red de abogados de toda España y consulta sin compromiso.
¿Cómo encontrar un abogado especializado en derecho laboral?
Para consultar a un abogado especializado en este tipo de casos, te invitamos a rellenar el formulario disponible en esta misma página en la que te encuentras ahora.
Tu solicitud se enviará a Melendos, una plataforma legal líder en España y de total confianza, la cual permite conectar a personas como tú con abogados expertos.
Todo ello con la comodidad de gestionarlo desde tu hogar y la seguridad de estar en contacto con abogados de primer nivel.