¿Cuánto paga el FOGASA?

¿Sabías que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede ayudarte si tu empresa no te paga? Descubre cuánto puedes recibir del FOGASA en 2024, los límites de las indemnizaciones y salarios que cubre, y cómo reclamar estos pagos. ¡Infórmate ahora y protege tus derechos laborales!

¿Qué es el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público en España, adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social, cuya principal misión es garantizar el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en situaciones donde sus empleadores se declaran insolventes o en concurso de acreedores. Esta institución desempeña un papel esencial en la protección de los derechos laborales, proporcionando una red de seguridad para los trabajadores que se encuentran en circunstancias económicas adversas debido a la incapacidad de pago de sus empresas.

Funciones principales del FOGASA

El FOGASA actúa en dos escenarios principales: cuando una empresa es declarada insolvente y cuando una empresa entra en concurso de acreedores. En ambos casos, la intervención del FOGASA asegura que los trabajadores reciban las compensaciones económicas que les corresponden por ley, a pesar de la situación financiera de su empleador.

• Insolvencia de la empresa: la insolvencia es una situación en la que una empresa no puede cumplir con sus obligaciones de pago. Para que el FOGASA intervenga, es necesario que un juez declare formalmente la insolvencia tras un procedimiento judicial de reclamación de deuda. En este caso, el trabajador debe primero intentar embargar los bienes de la empresa. Si estos bienes no son suficientes para cubrir la deuda, se declara la insolvencia y el FOGASA puede entonces cubrir los salarios e indemnizaciones adeudados.
• Concurso de acreedores: cuando una empresa no puede cumplir con sus obligaciones financieras y debe repartir sus activos entre sus acreedores, se declara en concurso de acreedores. En esta situación, el administrador concursal certifica la deuda y el trabajador puede entonces reclamar al FOGASA.

Límites de los pagos del FOGASA

El FOGASA no cubre la totalidad de las deudas de la empresa con sus trabajadores sin limitaciones. Los pagos que realiza tienen unos límites que se calculan a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Para 2024, el SMI se ha establecido en 1.080 euros mensuales en 14 pagas, lo que se traduce en 1.260 euros mensuales en 12 pagas, incluyendo la prorrata de pagas extra. El salario diario resultante es de aproximadamente 42 euros.

Indemnizaciones: ¿cuánto paga el FOGASA?

Si tu empresa no te paga la indemnización por despido improcedente, el FOGASA se hace cargo hasta un máximo de 30 días de salario por cada año trabajado, con un tope de una anualidad. Esto es diferente a los 33 días por año trabajado que en principio te corresponderían. Así, la indemnización máxima que puedes recibir del FOGASA en un despido improcedente es de 36.540 euros.

El FOGASA cubre tanto salarios impagados como indemnizaciones por despido: 

• Salarios impagados: el FOGASA cubre salarios adeudados hasta un máximo de 120 días, con un límite de dos veces el SMI diario. Para 2024, esto se traduce en un máximo de 10.080 euros (42 euros SMI diario x 2 x 120 días).
• Indemnizaciones por despido: el FOGASA se hace cargo de las indemnizaciones por despido improcedente, despido colectivo o causas objetivas, y extinción de contratos temporales, con los siguientes límites:
  • Despido improcedente o nulo: hasta 30 días de salario por año trabajado, con un máximo de una anualidad.
  • Despido colectivo o por causas objetivas: hasta 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de una anualidad.
  • Extinción de contratos temporales: hasta 12 días de salario por año trabajado.

Salarios: ¿cuánto cubre el FOGASA?

Si tu empresa te debe salarios, el FOGASA se hará cargo del doble del SMI diario, incluyendo la prorrata de pagas extra, hasta un tope de 120 días. Esto equivale a un máximo de 10.080 euros en 2024. Si tu salario es más alto que esta cantidad, el FOGASA solo pagará hasta el límite establecido.

Ejemplo de cálculo de indemnización y salarios

Imaginemos que un trabajador con un salario diario de 50 euros es despedido improcedentemente después de 10 años de servicio. El cálculo sería:

• Indemnización: 30 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 meses.
  • 30 días x 10 años x 42 euros (SMI diario en 2024) = 12.600 euros.
  • Pero, como el salario diario del trabajador es mayor, el FOGASA cubrirá hasta el límite de 36.540 euros, lo que es inferior al cálculo basado en su salario diario.
• Salarios impagados: Si le deben 4 meses de salario (120 días).
  • 42 euros (doble del SMI diario) x 120 días = 10.080 euros.
  • Nuevamente, aunque su salario diario real es mayor, el FOGASA solo cubrirá hasta el límite de 10.080 euros.

Importancia del FOGASA

El FOGASA juega un papel esencial en la protección de los derechos laborales en España. Al asegurar el pago de salarios e indemnizaciones a trabajadores cuyos empleadores no pueden pagar, el FOGASA no solo protege a los individuos afectados sino que también mantiene la estabilidad económica y social. 

Requisitos y procedimiento para reclamar al FOGASA

Para reclamar al FOGASA, primero debes obtener un reconocimiento judicial de la deuda, ya sea mediante sentencia o acto de conciliación judicial. No puedes acudir al FOGASA con un acuerdo del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Plazo para reclamar

Tienes un año para reclamar desde que el juzgado haya declarado la insolvencia de la empresa o desde que el administrador concursal emita el certificado de reconocimiento de deuda. El FOGASA tiene un plazo de tres meses para resolver tu solicitud. Si no lo hace dentro de este plazo, se considerará que ha concedido tu solicitud por silencio administrativo.

Procedimiento de reclamación

• Obtener el reconocimiento judicial de la deuda: mediante sentencia, auto, conciliación judicial o resolución administrativa.
• Presentar la solicitud: debes presentar una solicitud en la unidad administrativa del FOGASA en la provincia donde se encuentra tu centro de trabajo, acompañada de los documentos requeridos.
• Instrucción del expediente: el FOGASA comprobará las alegaciones y la documentación adjunta.
• Resolución: el FOGASA resolverá en un plazo de tres meses, estimando o desestimando lo solicitado. Si no resuelve en este plazo, se entiende concedido por silencio administrativo.
• Notificación y pago: la resolución será notificada a los interesados. Si es favorable, el FOGASA ordenará el pago a través de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), que hará una transferencia bancaria al trabajador.

Limitaciones para trabajadores a tiempo parcial

Si trabajas a tiempo parcial, los límites del FOGASA se reducen proporcionalmente en función de tu jornada laboral. Es decir, si trabajas media jornada, los límites de indemnización y salarios cubiertos por el FOGASA se reducirán a la mitad.

Ejemplos prácticos

1. Caso de despido improcedente:
   • Un trabajador a jornada completa con un salario de 45 euros diarios es despedido improcedentemente después de 8 años. La empresa no paga la indemnización.
   • Indemnización calculada: 30 días por año x 8 años x 42 euros (SMI diario) = 10.080 euros.
   • Como el salario real es mayor, el FOGASA paga el límite máximo de 36.540 euros.
2. Caso de salarios impagados:
   • Un trabajador con un salario diario de 60 euros no recibe su salario durante 3 meses (90 días).
   • Salarios impagados: 42 euros (doble del SMI diario) x 90 días = 3.780 euros.
   • El FOGASA pagará hasta el límite de 10.080 euros, pero en este caso, el cálculo no excede el límite, por lo que el trabajador recibe 3.780 euros.

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