¿Me pueden despedir de un día para otro?

¿Te preocupa que te despidan de un día para otro? Te contamos si es posible que te despidan sin previo aviso, los tipos de despido, y las consecuencias legales que conlleva esta situación para que puedas estar preparado ante cualquier problema.

¿Es posible el despido sin previo aviso?

La respuesta corta es sí, pero depende del tipo de despido. En España, existen diferentes tipos de despido y cada uno tiene sus propias reglas y requisitos. Es fundamental entender las diferencias entre despido objetivo y despido disciplinario, ya que afectan directamente la obligación de preaviso.

Tipos de despido

Despido objetivo

El despido objetivo se produce por causas justificadas como ineptitud del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas en el puesto de trabajo, o razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, el empleador está obligado a dar un preaviso de 15 días. Este preaviso debe ser comunicado por escrito y debe explicarse claramente la causa del despido.

Es decir, si una empresa tiene dificultades económicas y decide reducir su plantilla, debe notificar a los trabajadores afectados con al menos 15 días de antelación. Durante este período, los empleados tienen derecho a 6 horas libres a la semana para buscar un nuevo empleo.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas repetidas e injustificadas de asistencia, indisciplina, ofensas verbales o físicas, o disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. En este caso, no es necesario el preaviso. El despido puede ser inmediato y sin compensación adicional por falta de preaviso. Por ejemplo, si un trabajador comete una falta grave, como el robo de bienes de la empresa, el empleador puede despedirlo de inmediato sin necesidad de preaviso.

¿Qué hacer si te despiden sin previo aviso?

Si te despiden sin previo aviso, es importante actuar de manera rápida para proteger tus derechos:

• Revisar la carta de despido: asegúrate de que la carta de despido explique claramente las razones y las condiciones del despido.
• Solicitar asesoramiento legal: consulta con un abogado especializado en derecho laboral para evaluar la legalidad del despido y las posibles acciones a tomar.
• Presentar una reclamación: si consideras que el despido es injusto, puedes presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para hacerlo.
• Preparar la documentación necesaria: reúne toda la documentación relevante, como contratos de trabajo, nóminas y cualquier comunicación con tu empleador.

Es decir, si te despiden de un día para otro sin un motivo justificado y sin preaviso, puedes presentar una reclamación ante el SMAC. Si no se llega a un acuerdo, puedes llevar el caso a los tribunales laborales.

Consecuencias del despido sin preaviso

El despido sin preaviso puede tener varias consecuencias significativas tanto para el trabajador como para el empleador. En España, la ley establece que, salvo en ciertos casos específicos, el empleador debe notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación en los casos de despido objetivo. Cuando este preaviso no se cumple, se generan varias obligaciones y derechos compensatorios.

Indemnización por falta de preaviso

Cuando un empleador despide a un trabajador por causas objetivas y no cumple con el preaviso de 15 días, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente al salario de esos días. Esta indemnización debe incluir no solo el salario base, sino también la parte proporcional de las pagas extraordinarias y cualquier otro concepto salarial que se devengue durante ese período.

Si un trabajador gana 1.500 euros al mes y es despedido de manera objetiva sin preaviso, tiene derecho a una indemnización de 750 euros (15 días de salario) más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Esto se suma a cualquier otra cantidad pendiente de pago, como las vacaciones no disfrutadas o los días trabajados en el mes del despido.

Derecho a recibir el finiquito

Además de la indemnización por falta de preaviso, el trabajador despedido debe recibir el finiquito correspondiente. El finiquito es el documento que refleja todas las cantidades adeudadas al trabajador hasta el momento del despido. Incluye el salario del último período trabajado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y cualquier otro concepto que se deba al trabajador.

Por ejemplo,  un trabajador despedido el día 20 del mes, que aún no ha cobrado el salario de ese mes, y tiene 10 días de vacaciones no disfrutadas, debe recibir en su finiquito el salario de los 20 días trabajados, la compensación por los 10 días de vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad que le corresponda.

Reclamación por despido improcedente

Si el despido sin preaviso se considera injustificado, el trabajador puede impugnar el despido y solicitar que sea declarado improcedente. Un despido improcedente es aquel que no cumple con los requisitos legales o no está basado en causas reales y justificadas. En caso de que el despido sea declarado improcedente, el empleador debe optar entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización adicional.

Si un trabajador es despedido sin motivo justificado y sin preaviso, puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Si el juez determina que el despido es improcedente, el empleador deberá readmitir al trabajador o indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado (45 días para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades.

Procedimiento para reclamar indemnizaciones

Cuando un empleador no cumple con la obligación de indemnizar por la falta de preaviso, el trabajador puede reclamar esta cantidad a través de dos vías:

1. Reclamación de cantidad: el trabajador tiene un plazo de un año desde la notificación del despido para reclamar la indemnización por falta de preaviso. Este procedimiento se inicia presentando una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede presentar una demanda de reclamación de cantidad en el Juzgado de lo Social competente.
2. Impugnación del despido: si el trabajador decide impugnar el despido, tiene un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la demanda. La reclamación de la indemnización por falta de preaviso se incluye en este procedimiento. Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, el caso se lleva al Juzgado de lo Social, donde se determinará la procedencia del despido y las indemnizaciones correspondientes.

Derechos adicionales del trabajador despedido

Al margen de las indemnizaciones y el finiquito, un trabajador despedido tiene derecho a otras compensaciones y prestaciones, como:

• Prestación por desempleo: si el trabajador ha cotizado lo suficiente, tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo. Es importante realizar este trámite rápidamente tras el despido para evitar perder días de prestación.
• Asesoría legal gratuita: los trabajadores pueden acceder a asesoría legal gratuita a través de sindicatos o servicios de orientación laboral para asegurarse de que sus derechos sean respetados.

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