Si te han despedido de forma disciplinaria, probablemente te preguntes si tienes derecho a una indemnización. En este artículo, te explicamos en detalle qué es un despido disciplinario, si tienes derecho a una indemnización y qué puedes hacer si no estás conforme con el despido.
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¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario es una medida tomada por el empleador de forma unilateral debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Este tipo de despido está regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que establece las posibles causas para un despido disciplinario, tales como:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad: cuando el trabajador se ausenta o llega tarde al trabajo sin una justificación válida de manera reiterada.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo: negarse a seguir las órdenes legítimas del empleador.
- Ofensas verbales o físicas: agresiones contra el empleador, compañeros de trabajo o sus familiares.
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza: acciones que van en contra de la lealtad y confianza que debe existir en la relación laboral.
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento: cuando el trabajador reduce intencionalmente su productividad.
- Embriaguez habitual o toxicomanía: si estas condiciones afectan negativamente al desempeño laboral.
- Acoso: por razón de origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, o acoso sexual.
¿El despido disciplinario da derecho a indemnización?
No, el despido disciplinario no genera derecho a indemnización. El empleador puede despedir al trabajador sin pagarle indemnización alguna y sin darle un plazo de preaviso. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito por los conceptos pendientes de cobrar, como vacaciones no disfrutadas, y si cumple con los requisitos legales, también puede solicitar la prestación por desempleo.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes de pago al trabajador hasta la fecha del despido. Incluye:
- Salarios pendientes.
- Pagas extraordinarias devengadas y no abonadas.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Otros conceptos económicos pendientes.
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¿Qué puede hacer el trabajador si no está conforme con el despido disciplinario?
Si el trabajador no está de acuerdo con el despido disciplinario, puede impugnarlo. Es habitual que algunas empresas utilicen el despido disciplinario sin una causa justificada para evitar el pago de indemnizaciones. En estos casos, el trabajador puede reclamar y, si se demuestra que no había causa, el despido puede ser declarado improcedente o nulo.
Impugnación del despido disciplinario
Para impugnar el despido, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. El objetivo de esta conciliación es intentar llegar a un acuerdo entre el trabajador y el empleador. Si no se alcanza un acuerdo, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Posibles resultados de la impugnación del despido
Una vez impugnado el despido disciplinario, pueden darse varios escenarios:
Despido procedente
El juez considera que el despido está justificado. En este caso, el trabajador no tendrá derecho a indemnización, aunque sí podrá cobrar el paro si cumple con los requisitos legales.
Despido improcedente
El juez determina que no existen pruebas suficientes para justificar el despido. En este caso, el empleador debe optar entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Despido nulo
El despido es declarado nulo si se considera discriminatorio o violatorio de derechos fundamentales. En este caso, el trabajador debe ser readmitido y se le deben pagar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
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¿Cómo encontrar un abogado para reclamar una indemnización por despido disciplinario?
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