Las ausencias injustificadas o la falta de puntualidad pueden llevar a un despido disciplinario. Si te han advertido en el trabajo por llegar tarde o faltar sin justificación, te explicamos detalladamente qué es un despido disciplinario, cuáles son sus causas, y cómo actuar si te encuentras en esta situación. Te explicamos qué se considera una ausencia injustificada, qué es la falta de puntualidad, y los procedimientos que deben seguirse para que el despido sea legal.
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¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario es una medida sancionadora que puede tomar el empleador cuando un trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales. Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, se puede justificar por diversas razones, incluyendo las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
Despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad
El despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad se fundamenta en el artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores. Este establece que las faltas reiteradas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo pueden ser causa de despido.
¿Qué se considera ausencia injustificada?
Una ausencia injustificada es cuando el trabajador falta al trabajo sin una causa válida o sin seguir los procedimientos establecidos por la empresa para comunicar la ausencia.
Supuestos de ausencias injustificadas
- Auto concesión de excedencia: el trabajador se toma una excedencia sin aprobación.
- Vacaciones unilaterales: el trabajador inicia sus vacaciones sin autorización.
- Extensión no autorizada de un permiso: el trabajador prolonga su ausencia sin permiso.
- Falta de asistencia en jornada partida: el trabajador no asiste a uno de los turnos en una jornada partida.
- Persistencia en inasistencias tras alta médica: el trabajador sigue sin acudir al trabajo después de recibir el alta médica.
¿Qué se considera falta de puntualidad?
La falta de puntualidad se refiere a la llegada tardía al puesto de trabajo o la ausencia parcial durante el horario laboral. Para ser considerada grave, la impuntualidad debe ser reiterada y afectar al correcto desarrollo de la empresa.
Supuestos de falta de puntualidad
- Demoras frecuentes: retrasos de más de 20 minutos durante más de 10 días.
- Salida anticipada: salir antes de finalizar la jornada laboral incumpliendo las advertencias de la empresa.
- Reiteración: faltas de puntualidad no consecutivas pero frecuentes.
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Requisitos para que sea motivo de despido disciplinario
Para que las ausencias o la falta de puntualidad sean causales de despido disciplinario, deben cumplirse dos requisitos básicos:
Reiteración
Las conductas deben ser repetitivas. Es decir, debe existir una sucesión de actos que demuestren el incumplimiento de las obligaciones laborales.
Sin justificación
El trabajador se debe ausentar sin previo aviso ni causa justificable.
Procedimiento del despido disciplinario
El despido disciplinario debe cumplir con ciertos procedimientos para ser considerado válido. Estos incluyen:
Comunicación escrita
El despido debe notificarse por escrito al trabajador, explicando detalladamente las causas y los hechos que justifican el despido.
Notificación a los representantes de los trabajadores
Si la empresa tiene representación legal de los trabajadores, debe notificarse también a este órgano.
Cumplimiento de formalidades
Seguir los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable.
¿Qué hacer ante un despido disciplinario?
Si recibes un despido disciplinario, tienes derecho a impugnarlo si consideras que no está justificado, siguiendo los pasos que te mostramos a continuación:
Presentar una papeleta de conciliación
El primer paso es intentar resolver el conflicto mediante una conciliación laboral. Presenta una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no resuelve el conflicto, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para que se determine la legalidad del despido.
Posibles sentencias
- Despido procedente: se reconoce la validez del despido. El trabajador tiene derecho al paro, pero no a indemnización.
- Despido improcedente: la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización.
- Despido nulo: el trabajador debe ser readmitido con el pago de los salarios de tramitación.
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¿Cómo encontrar un abogado para un despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad?
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