El despido nulo: causas y consecuencias

Si te has preguntado qué pasa si tu despido es declarado nulo, en este artículo descubrirás las causas que pueden llevar a esta situación y las consecuencias que tendrá tanto para el trabajador como para el empleador. ¡No te lo pierdas!

¿Qué es el despido nulo?

El despido nulo es aquel que se produce violando los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, según lo establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Un despido es considerado nulo cuando es discriminatorio o cuando atenta contra los derechos fundamentales del trabajador. No se puede despedir a un empleado por razones como su raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal.

Causas del despido nulo

Existen diversas situaciones en las que un despido puede ser declarado nulo. Te contamos cuáles son las principales: 

• Discriminación prohibida por la ley: un despido es nulo si se basa en discriminación por motivos de raza, sexo, religión, orientación sexual, opinión, entre otros. Este tipo de despido atenta contra los derechos fundamentales del trabajador.
• Despido durante periodos protegidos: según el Estatuto de los Trabajadores, no se puede despedir a empleados durante ciertos periodos, como la maternidad, embarazo, lactancia, enfermedades derivadas del embarazo, parto o lactancia, adopción o acogimiento.
• Despido de víctimas de violencia de género: las trabajadoras víctimas de violencia de género están protegidas por ley. No pueden ser despedidas por ejercer derechos relacionados con su protección y asistencia social integral.
• Despido por ejercicio de derechos laborales: despedir a un trabajador por reclamar sus derechos laborales, interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo o testificar en un proceso judicial relacionado con la empresa, también constituye una causa de nulidad. Esto se conoce como garantía de indemnidad.

Ejemplo práctico

Ana es una trabajadora que es despedida tras solicitar una reducción de jornada para cuidar a su hijo menor de 12 años. Este despido sería considerado nulo, ya que viola los derechos protegidos por el Estatuto de los Trabajadores.

Consecuencias del despido nulo

Las principales consecuencias de que un despido sea declarado nulo son las siguientes:

• Readmisión inmediata del trabajador: el empleador debe readmitir al trabajador en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del despido. Esto incluye mantener el salario y las condiciones laborales previas.
• Pago de los salarios de tramitación: el empleador debe pagar al trabajador los salarios que dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva. Estos salarios compensan el tiempo que el trabajador estuvo sin empleo debido al despido nulo.
• Alta en la Seguridad Social: el empleador debe dar de alta al trabajador en la Seguridad Social con efectos retroactivos desde la fecha del despido.

Indemnización por daños y perjuicios

Aunque la readmisión y el pago de salarios de tramitación son las principales consecuencias de un despido nulo, el trabajador también puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Esta indemnización cubre tanto los daños materiales como los morales causados por el despido.

Por ejemplo, una trabajadora es despedida de manera nula y, además de ser readmitida y recibir sus salarios de tramitación, solicita una indemnización por los daños morales sufridos, argumentando que el despido le causó estrés y ansiedad, lo que afectó su salud mental.

Procedimiento para declarar un despido nulo

Para que un despido sea declarado nulo, es necesario seguir un procedimiento judicial:

• Impugnación del despido: el trabajador debe impugnar el despido ante el juzgado de lo social. Esto se realiza presentando una demanda laboral en la que se argumentan las razones por las cuales se considera que el despido es nulo.
• Papeleta de conciliación: antes de la demanda, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este paso es obligatorio y busca llegar a un acuerdo con el empleador para evitar el juicio.
• Juicio laboral: si no se llega a un acuerdo en la conciliación, el caso pasa a juicio. El juez decidirá si el despido es nulo y, de ser así, ordenará la readmisión del trabajador y el pago de los salarios de tramitación.

¿Cómo encontrar un abogado para un despido nulo?

Para consultar a un abogado especializado en este tipo de casos, te invitamos a rellenar el formulario disponible en esta misma página en la que te encuentras ahora.

Tu solicitud se enviará a Melendos, una plataforma legal líder en España y de total confianza, la cual permite conectar a personas como tú con abogados expertos.

Todo ello con la comodidad de gestionarlo desde tu hogar y la seguridad de estar en contacto con abogados de primer nivel.