¿Te preguntas cuánto te corresponde al finalizar un contrato temporal? En este artículo te explicamos detalladamente la indemnización que puedes esperar, los diferentes tipos de contratos temporales y ejemplos prácticos para que entiendas mejor tus derechos laborales.
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Indemnización al finalizar un contrato temporal
La indemnización al finalizar un contrato temporal está regulada por el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización que debe recibir el trabajador es de 12 días de salario por cada año de servicio. Este derecho se aplica a la mayoría de contratos temporales, excluyendo los contratos formativos y los contratos de duración determinada por causa de sustitución.
Ejemplo de cálculo de indemnización
Si un trabajador ha estado empleado durante un año completo con un salario diario de 52 euros, su indemnización sería:
12 días x 52 euros = 624 euros
¿Es necesario trabajar un año completo?
No es necesario trabajar un año completo para tener derecho a una indemnización al finalizar un contrato temporal. La indemnización se prorratea según el tiempo efectivamente trabajado. Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado durante tres meses con un salario diario de 50 euros, la indemnización se calcula así:
3 meses x (12 días / 12 meses) x 50 euros = 150 euros
Tipos de contratos temporales y su indemnización
Los tipos de contratos temporales que se utilizan actualmente tras la reforma laboral de 2022 son:
- Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción: estos contratos se utilizan para atender a un aumento imprevisto de la producción.
- Contratos de duración determinada por sustitución: se usan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
La indemnización de 12 días de salario por año trabajado se aplica solo a los contratos por circunstancias de la producción. Los contratos de sustitución y formativos no conllevan indemnización al finalizar.
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Casos en los que no hay derecho a indemnización
Existen situaciones específicas en las que la empresa no está obligada a pagar una indemnización al finalizar el contrato temporal:
- Voluntad del trabajador: si el trabajador decide finalizar el contrato por su propia voluntad.
- Despido disciplinario procedente: si el trabajador es despedido por causas disciplinarias justificadas.
En estos casos, el trabajador solo tiene derecho a cobrar el finiquito, que incluye los días de vacaciones no disfrutados y otras remuneraciones pendientes, pero no una indemnización.
Indemnización por despido por causas ETOP
Si el contrato temporal finaliza no por la expiración del plazo acordado, sino por un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP), la indemnización será diferente. En estos casos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, según lo estipulado para los despidos objetivos.
Ejemplo de despido por causas ETOP
Si un trabajador ha estado empleado durante dos años con un salario diario de 60 euros y es despedido por causas ETOP, la indemnización sería:
2 años x 20 días x 60 euros = 2400 euros
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: Contrato temporal de seis meses
Lucía ha trabajado seis meses en una empresa con un salario diario de 45 euros. Su indemnización sería:
6 meses x (12 días / 12 meses) x 45 euros = 270 euros
Ejemplo 2: Contrato de duración determinada por sustitución
Pedro ha estado empleado durante un año bajo un contrato de sustitución. Al finalizar este contrato, Pedro no tiene derecho a indemnización, solo al finiquito correspondiente.
Procedimiento para reclamar la indemnización
Si al finalizar tu contrato temporal no recibes la indemnización que te corresponde, puedes seguir estos pasos:
- Reclamación ante el SMAC: presenta una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
- Demanda judicial: si no se llega a un acuerdo en la conciliación, puedes presentar una demanda en el Juzgado de lo Social. Tienes un plazo de un año para reclamar la cantidad adeudada.
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¿Cómo encontrar un abogado para reclamar una indemnización al finalizar un contrato temporal?
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